Trên thực tế, những gì bạn không nên viết trong sơ yếu lý lịch cũng quan trọng như những gì bạn muốn làm.
Resume.io (trang web hướng dẫn viết hồ sơ, tạo hồ sơ trực tuyến) đã hỏi 562 nhà tuyển dụng về những từ không thích nhất trong hồ sơ xin việc trong các ngành nghề ở Anh.
Nghiên cứu cho thấy “tốt hơn” là từ khó chịu nhất mà nhà tuyển dụng thấy trong hồ sơ xin việc và nhà tuyển dụng ghét nhất – 76%.
71% người xin việc trong số các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng “Có Cụm từ “làm việc với đam mê” mà không đánh giá cao tài năng của ứng viên. Ứng viên có thể sử dụng các từ ngữ khác, chẳng hạn như “nỗ lực” hoặc “có mục tiêu cụ thể”, sẽ được đánh giá tốt hơn.
Tính từ “tận tâm” trong sơ yếu lý lịch của ứng viên chiếm 69%. Cụm từ “có thể” là 65%.
Các nhà tuyển dụng tin rằng nhiều người nghĩ rằng một số kỹ năng và thành tích của họ là “xuất sắc”, nhưng chúng không nên phóng đại như vậy. 54% người quản lý không thích nhìn thấy tính từ này trong hồ sơ xin việc của họ.
Nếu ứng viên sử dụng tính từ trống rỗng “nỗ lực” để mô tả thái độ làm việc của họ, 43% nhà tuyển dụng cũng sẽ không hài lòng.
Hạn chế các tính từ sáo rỗng và tập trung vào mô tả các kỹ năng, thành tích của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng ghi điểm. Ảnh: Ella Byworth .
Làm thế nào để giảm bớt những câu không phù hợp trong sơ yếu lý lịch của bạn?
– Không ngoa
Thị trường việc làm rất cạnh tranh, vì vậy bạn phải mô tả kỹ năng của mình tốt hơn những người khác. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ có kỹ năng “tốt” khi bạn “giỏi” thì bạn sẽ chỉ gặp bất lợi. Nhất là khi bạn hoàn thành công việc như mong đợi nhưng nhà tuyển dụng lại không tìm thấy hồ sơ của bạn.
– Đừng dựa vào tính từ quá nhiều
Sơ yếu lý lịch chắc chắn, nghĩa là nó không quan trọng. Không phải ứng cử viên tốt hơn của bạn, bạn phải trân trọng giá trị của nội dung, đừng lo lắng về độ dài. Do đó, đừng nghĩ rằng bạn nên viết càng nhiều tính từ “xu nịnh” trong sơ yếu lý lịch. Sẽ tự hỏi liệu bạn có thể làm như lý lịch nói. Vì vậy, tốt nhất bạn nên viết ra những thành tích, thành tích nghề nghiệp và cá nhân trong quá khứ thay vì những cụm từ tưởng tượng, chẳng hạn như “kỹ năng giao tiếp xuất sắc”, “kỹ năng làm việc nhóm tuyệt vời”. , …
“Trong thị trường việc làm hỗn loạn, người tìm việc phải làm mọi cách để tạo sự khác biệt cho bản thân. Để làm được điều này, họ phải thoát khỏi những khuôn mẫu sáo rỗng. Những xu hướng có xu hướng lấn át hồ sơ và sự cạnh tranh của họ.” Mennon gợi ý Olsthoorn, phát ngôn viên của Resume.io.
Mặc dù có thể sử dụng nhiều cụm từ hơn, nhưng các ứng viên Menno nên đưa ra một số ví dụ cụ thể để mô tả thành tích và kỹ năng của họ, thay vì chỉ sử dụng các từ thông thường và khả năng nói.
Menno cho biết: “Nếu họ phát triển được thói quen làm việc này, họ sẽ trở nên hấp dẫn hơn với các nhà tuyển dụng tiềm năng.”
Nhật Minh (theo Metro)