Do đó, nếu có những dấu hiệu dưới đây, có thể bạn chưa đủ năng lực để là người đầu tiên.
Không dám đại diện cho sự thành công và tham vọng
Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ không sợ hãi khi đi lên và cao hơn, và họ không xấu hổ hay bối rối về thành công của mình. Mức độ thành công càng cao thì chỉ trích càng nhiều. Khi bạn có khả năng lãnh đạo, bạn có thể bỏ qua những người ghét mình.
Hình minh họa: Giám đốc Thông tin (CIO) .—— Không tự tin, không có ước mơ lớn lao, không ích kỷ làm việc để đạt được mục tiêu của mình, hãy dừng lại. Nếu bạn ngại nộp, xin hãy dừng lại. Nếu bạn không chắc chắn về trình độ, sự lựa chọn của mình, hãy dừng lại.
Một số người sẽ cố gắng đổ lỗi cho thành công của bạn. Chúng có thể khiến bạn nghĩ rằng cơ hội phù hợp với mình nhưng lại không phù hợp với hầu hết mọi người, đặc biệt là họ.
Một số người có thể cố gắng khiến bạn cảm thấy tội lỗi khi thành công. Đừng làm vậy trừ khi bạn thực sự mắc lỗi hoặc đã huấn luyện ai đó cho họ, đừng cảm thấy tội lỗi.
Đừng phụ lòng tin của bạn, và bạn sẽ làm việc chăm chỉ để đạt được những gì bạn muốn. — Yêu cầu mọi người thay đổi suy nghĩ và quan điểm của họ — những nhà lãnh đạo có ý chí mạnh mẽ không nên cố gắng khiến mọi người nghĩ khác về họ. Khi bạn có sức mạnh tinh thần để lãnh đạo, bạn thường tin tưởng vào bản thân và khả năng của mình. Bạn sẽ xây dựng sự tự tin để trân trọng bản thân. Bạn sẽ luôn biết ơn những người nói sự thật và ủng hộ mục tiêu cũng như thúc đẩy thành công của bạn.
Bạn sẽ từ bỏ những người không còn tin tưởng hoặc không còn tin tưởng vào bạn hoặc tài năng của bạn.
Bạn có can đảm thừa nhận rằng có sai lầm, hãy để một số người thất vọng, bạn sẽ sửa chữa họ. Luôn tìm cách sửa lỗi nhiều nhất có thể. Xây dựng lại và nuôi dưỡng các mối quan hệ quan trọng.
So sánh cuộc sống và sự nghiệp với những người khác
Các nhà lãnh đạo sẵn sàng luôn bận rộn tìm kiếm mục tiêu thay vì xem những gì người khác đang làm. Khi bạn có kỹ năng lãnh đạo, bạn có thể ăn mừng thành công và thành tích của người khác mà không cần tốn thời gian hay sức lực để so sánh. Đây là công việc lãng phí và không thể đo lường cuộc sống, thất bại, thành tích hay thành công của bạn.
Khi bạn so sánh mình với kết quả của người khác mà không biết mình đã trải qua chưa. Bằng cách hy sinh bản thân, mọi thứ sẽ trở nên thất vọng, ghen tị và choáng ngợp.
Mọi người thường hiển thị những gì họ muốn người khác nhìn thấy. Họ ăn mừng thành công chứ không phải thất bại. Họ đã chia sẻ những chiến thắng vang dội chứ không phải những mất mát tàn khốc. Chúng chỉ xuất hiện trên thế giới sau khi tăng chứ không phải giảm. Mọi người có xu hướng chia sẻ những hình ảnh và câu chuyện hài hước, mỉm cười thay vì đau đớn và rơi nước mắt. Mọi người thường nói về những điều họ chấp nhận hơn là từ chối. -Những nhà lãnh đạo có quyết tâm hiểu rõ điều này hơn bao giờ hết. Họ không so sánh hạnh phúc và thành công với người khác mà tự đánh giá mình. Đo lường thành công của họ ngày hôm nay và ngày hôm qua, kỷ luật trong tháng này và tháng trước, và sự phát triển trong năm nay và năm ngoái. Khả năng phục hồi nhìn cuộc sống và sự nghiệp của bạn theo cách của riêng bạn, đồng thời đo lường hành vi và lựa chọn của bạn dựa trên lý tưởng của bạn.
Tóm lại, một nhà lãnh đạo là một người có lòng tự trọng mạnh mẽ. Họ có can đảm để từ bỏ khi cần thiết. Họ đã xây dựng một hệ thống hỗ trợ cho những người có thể đánh giá quá cao tài năng và tán dương tài năng của họ.
Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ và tập trung vào những gì họ có thể kiểm soát. Họ tự đặt ra tiêu chuẩn thành công. Ngay cả khi họ thừa nhận rằng họ đã làm điều gì sai trái và xin lỗi về điều đó, họ sẽ không tự mình tìm kiếm sự tha thứ. Ngược lại, họ có quyền dẫn dắt và mang lại sự thay đổi tích cực.
Anyang (Theo báo cáo của Tạp chí Forbes)