Dựa trên các trang web tìm kiếm việc làm, các bài báo về nhà tuyển dụng và ý kiến của người dùng Internet, Bright Side đã tìm ra câu trả lời cho một số câu hỏi khó nhất mà bạn có thể tự hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc. Tuyển dụng. . –Điểm yếu của bạn là gì?
Đừng nói đùa hay cười nhạo những điểm yếu của bạn, hãy thành thật thừa nhận chúng. Điều mà người phỏng vấn mong muốn nhất là làm sao để biến điểm yếu của mình thành điểm mạnh. Ví dụ, một năm trước, trình độ tiếng Anh của bạn kém, nhưng bạn đã đăng ký khóa học và bây giờ bạn có thể nói thông thạo ngôn ngữ. Không có người hoàn hảo, nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá phong cách trưởng thành của bạn: nhận ra những thiếu sót của bạn và nỗ lực hoàn thiện bản thân.
Đồng nghiệp của bạn đánh giá bạn như thế nào?
Có thể ai đó đã nhận xét mỉa mai, hoặc công khai chúc mừng anh ta khi được hỏi câu hỏi này. Nhưng bạn không nên. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là biết liệu ứng viên có thể đánh giá bản thân một cách khách quan hay không.
Bạn có thể trả lời câu hỏi theo cách sau: “Tôi nghĩ mọi người thích anh ấy nhất. Điều đó (…). Ví dụ, bạn có luôn sẵn sàng giúp đồng nghiệp của mình làm điều gì đó không? Nói về điều đó là hoàn hảo. Câu trả lời này Có vẻ như không có gì để thể hiện, nhưng đây là cơ hội khác để bạn thể hiện sức mạnh của mình.
Nếu được quả, bạn sẽ làm gì?
Mục đích của những câu hỏi trừu tượng này là để hình dung phản ứng của ứng viên trong thời gian thực. Họ sẽ cảm nhận Bối rối, từ chối câu hỏi hoặc nói rằng họ không hiểu câu hỏi … Tất cả những điều này có thể cho nhà tuyển dụng thấy rằng ai đó có thể là nhân viên sẽ cư xử tốt. Tình huống không mong muốn. Không đúng cho loại câu hỏi này Câu trả lời. Không quan trọng bạn chọn cam hay táo (nhưng nếu bạn kể tên một loại trái cây lạ nào đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao nó. Điều quan trọng nhất là đừng lo lắng mà hãy bình tĩnh trả lời, mỉm cười và giải thích câu trả lời của bạn.
Bạn có thể mô tả bản thân trong một câu không?
Bạn có thể sử dụng các từ và tên được tính toán để mô tả bản thân. Đừng chọn chúng một cách ngẫu nhiên mà hãy theo vị trí tương lai của bạn. Vui lòng trả lời: “Nhà lãnh đạo.” Ngoài ra còn có một số câu trả lời phổ biến, chẳng hạn như “người thực tế” hoặc “người hướng ngoại”.
Nếu công ty ngừng trả lương, bạn có tiếp tục làm việc không?
Thông thường, nhiều Ứng viên sẽ trả lời “có” bởi vì bạn nghĩ rằng đây chính xác là sự cống hiến và cam kết mà các nhà tuyển dụng tiềm năng đang tìm kiếm.
Nhưng trên thực tế, các nhà tuyển dụng đôi khi muốn tìm một nhân viên biết giá trị của kỹ năng chuyên môn của chính bạn. Đây là lý do tại sao câu trả lời chính xác là “Không”.
Bạn có câu hỏi nào không?
Câu hỏi này thường kết thúc cuộc phỏng vấn. Thật tuyệt nếu bạn chuẩn bị trước để hỏi nhà tuyển dụng. Đừng hỏi những câu hỏi có thể dễ dàng tìm thấy trong tin tuyển dụng hoặc trên trang web của công ty.
Bạn có thể hỏi tại sao trước đây bạn đã làm việc trong công ty. Hãy bắt đầu. Nó giống như một mũi tên tới hai mục tiêu: Bạn sẽ chứng minh rằng bạn có tài phân tích Khả năng và khả năng tránh những sai lầm của người yêu cũ khi bắt đầu công việc .—— Nhật Minh (theo Brightside)