Dá»±a trên các trang web tìm kiếm việc là m, các bà i báo vá» nhà tuyển dụng và ý kiến ​​của ngÆ°á»i dùng Internet, Bright Side đã tìm ra câu trả lá»i cho má»™t số câu há»i khó nhất mà bạn có thể tá»± há»i trong cuá»™c phá»ng vấn xin việc. Tuyển dụng .
Äiểm yếu của bạn là gì?
Äừng cÆ°á»i và o Ä‘iểm yếu của bạn và cÆ°á»i chúng, hãy chấp nháºn chúng má»™t cách trung thá»±c. Äiá»u tốt nhất mà ngÆ°á»i phá»ng vấn tìm kiếm là là m thế nà o để biến Ä‘iểm yếu của há» thà nh Ä‘iểm mạnh.
Và dụ, má»™t năm trÆ°á»›c, trình Ä‘á»™ tiếng Anh của bạn kém, nhÆ°ng bạn đã đăng ký khóa há»c và bây giá» bạn có thể nói thông thạo ngôn ngữ. Không có ngÆ°á»i hoà n hảo, nhÆ°ng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá phong cách phát triển của bạn: nháºn ra khuyết Ä‘iểm của bản thân và ná»— lá»±c hoà n thiện bản thân. Khi được há»i câu há»i nà y, ai có thể bà y tá» những nháºn xét mỉa mai hoặc công khai chúc mừng bản thân. NhÆ°ng bạn không nên. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là biết liệu ứng viên có thể đánh giá bản thân má»™t cách khách quan hay không.
Bạn có thể trả lá»i câu há»i theo cách sau: “Tôi nghÄ© má»i ngÆ°á»i thÃch anh ấy nhất …. Tôi là ngÆ°á»i thÃch tôi nhất”, và liệt kê những Æ°u Ä‘iểm của bạn tại đây (…). Và dụ, bạn có luôn sẵn sà ng giúp đỡ đồng nghiệp của mình là m việc gì đó không? Nói vá» nó là hoà n hảo. Câu trả lá»i nà y tưởng nhÆ° không có gì để thể hiện, nhÆ°ng đây lại là cÆ¡ há»™i để bạn thể hiện sức mạnh của mình.
Nếu đó là trái cây, bạn sẽ là m gì?
Những câu há»i trừu tượng vá» chủ Ä‘á» nà y có thể hình dung phản ứng của ứng viên trong thá»i gian thá»±c. Há» sẽ bối rối, từ chối câu há»i hoặc nói rằng há» không hiểu câu há»i … Tất cả những Ä‘iá»u nà y có thể cho nhà tuyển dụng thấy má»™t ngÆ°á»i có thể là nhân viên sẽ cÆ° xá» nhÆ° thế nà o trong những trÆ°á»ng hợp không mong muốn. Không có câu trả lá»i chÃnh xác cho loại câu há»i nà y.
Không quan trá»ng bạn chá»n cam hay táo (nhÆ°ng nếu bạn kể tên má»™t loại trái cây lạ nà o đó, nhà tuyển dụng có thể thÃch nó. “Sẵn sà ng” là điá»u quan trá»ng nhất. Äừng lo lắng mà hãy trả lá»i má»™t cách bình tÄ©nh, mỉm cÆ°á»i và giải thÃch câu trả lá»i của bạn .—— Vui lòng mô tả bản thân trong các câu?
Bạn có thể sá» dụng các từ và danh từ toán há»c để mô tả bản thân. Äừng chá»n chúng má»™t cách ngẫu nhiên, mà hãy theo vị trà tÆ°Æ¡ng lai của bạn. Nếu bạn muốn thi vị trà quản lý, vui lòng trả lá»i: “NgÆ°á»i lãnh đạo.” Ngoà i ra còn có má»™t số câu trả lá»i phổ biến, chẳng hạn nhÆ° “ngÆ°á»i thá»±c tế” hoặc “ngÆ°á»i hÆ°á»›ng ngoại.”
Nếu công ty ngừng trả lương, bạn có tiếp tục không?
Thông thÆ°á»ng, nhiá»u công việc NgÆ°á»i tìm kiếm trả lá»i “Có” vì bạn cho rằng đây là sá»± cống hiến và cam kết mà các nhà tuyển dụng tiá»m năng Ä‘ang tìm kiếm.
NhÆ°ng trên thá»±c tế, đôi khi nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm kỹ năng chuyên môn cho những nhân viên biết giá trị của há», đó là lý do tại sao đúng Câu trả lá»i là “Không” .—— Bạn có câu há»i nà o không?
Câu há»i nà y thÆ°á»ng kết thúc cuá»™c phá»ng vấn. Nếu bạn chuẩn bị trÆ°á»›c để há»i nhà tuyển dụng thông tin, Ä‘iá»u đó tháºt tuyệt. Äừng há»i vá» nó trong thông tin tuyển dụng hoặc trên trang web của công ty Bạn có thể dá»… dà ng tìm thấy câu trả lá»i cho câu há»i .—— Bạn có thể há»i tại sao bạn đã là m việc trong công ty trÆ°á»›c đây. Nó giống nhÆ° má»™t mÅ©i tên để đạt được hai mục tiêu: bạn sẽ chứng minh rằng bạn có kỹ năng phân tÃch và có thể tránh những sai lầm của ngÆ°á»i Ä‘i trÆ°á»›c khi bắt đầu công việc.
Nháºt Minh (Theo Brightside)